Visselblåsarlagen är en lagstiftning som syftar till att skydda individer som rapporterar om missförhållanden, oegentligheter eller olagliga aktiviteter inom en organisation, offentlig som privat. Denna lag ger en rättslig ram för att uppmuntra anställda och andra intressenter att komma fram med information om allvarliga problem utan rädsla för repressalier eller negativa konsekvenser för deras karriär eller personliga liv.

Kärnan i visselblåsarskyddet är att främja en öppen och ansvarsfull arbetskultur där det är säkert att rapportera missförhållanden. Det handlar om att upprätthålla integritet och ansvar inom alla sektorer genom att säkerställa att individer kan rapportera om missförhållanden utan att utsättas för vedergällning, såsom avsked, degradering eller trakasserier.

Lagen specificerar ofta vilka typer av missförhållanden som omfattas, inklusive brott mot lagar och förordningar, hälsorisker, säkerhetsrisker och miljöförstöring, samt korruption och ekonomiskt bedrägeri. Den detaljerar även processer för hur rapporteringen ska gå till, inklusive inrättandet av säkra och konfidentiella kanaler för att rapportera oro samt förfaranden för hur dessa rapporter ska hanteras av arbetsgivare eller tillsynsmyndigheter.

Ett viktigt inslag i visselblåsarlagen är skyddet mot vedergällning. Lagen innehåller bestämmelser som förbjuder negativa åtgärder mot visselblåsare som ett svar på deras rapportering. Vidare kan det även finnas bestämmelser för ersättning eller upprättelse till dem som lider skada som en direkt följd av att de slagit larm.

Genom att uppmuntra till och skydda visselblåsning bidrar dessa lagar till att förstärka transparensen och ansvarsskyldigheten inom både offentliga institutioner och privata företag, vilket i sin tur bidrar till att förebygga och avslöja missförhållanden samt främja en etisk arbetsmiljö.